人権担当者が焼き鳥屋で〜担当者としての想いの原点

1．ちょっと考えてみませんか？

企業が人権に取り組むわけ
自分が問われるということ〜社員に対する偏見
ある支社で〜表現には気をつける？
新入社員の感想文〜在日朝鮮人としての想い
肩書きを取って残るものは〜一面で評価してしまうこと
夜行列車の車窓〜ジェンダーと表現
元気をもらう全同教〜学力保障と企業責任

2．ホンモノの研修をめざして

人権研修の組み立て方
企業の社会的責任〜さらにコーポレートシチズンシップ、社会的責任投資へ
風薫るの候に想う〜考えるきっかけ、気づき、行動を起こす力
差別と区別ということ
主語を一人称にして〜差別語、差別表現について想うこと
ささいなことではない〜偏見に直面したときに
今年の新入社員研修から〜「性差別」をめぐる質問に答える
人権の周縁にあるもの〜「おもいやり」考・相手の立場には立てないけれど
夏休みに想うこと〜知識としての人権から自分を掘り下げて
ホンモノの研修〜リスクマネージメントと考えることの誤り

3．私を原点に導いた出会い

答えにくい質問〜自分を大切にするということ
一人称で考えるきっかけ〜自分の意見をもつということ
慙愧の念〜人を刺す何気ない一言
同時多発テロ事件と人権〜出来るだけ引き寄せて考える
私を揺さぶった全同教〜出会いを求めて
出会いということ〜被災地神戸と人権
被差別部落の半生に学ぶ
他愛のないこと、とても大切なこと

短いあとがき